Ho subito più volte la modifica dell'orario di lavoro: ho diritto al tempo pieno?
Se vi era l'accordo scritto per l'aumento dell'orario di lavoro, il ripristino del part-time a 20 ore potrebbe essere legittimo.
Tuttavia, la durata dell'aumento delle ore lavorative da 20 a 36/40 (circa 4 anni) e la concomitanza con eventi (quali le dimissioni di altro lavoratore), suggeriscono un approfondimento della questione.
In altre parole, per valutare in concreto il diritto alla definitiva trasformazione del rapporto da part-time a full-time, è necessraio verificare il contenuto delle clausole indicate sul contratto di lavoro, il contenuto degli accordi prorogati di volta in volta e le condizioni del contratto di solidarietà, oltre ad altre informazioni circa le mopdalità organizzative del datore di lavoro.
Avvocato Antonella Martufi
