Quali devono essere le caratteristiche del patto di non concorrenza tra azienda e lavoratore?

A norma dell'art. 2125 c.c. il patto di non concorrenza che limita lo svolgimento di attività del prestatore di lavoro per il periodo successivo alla cessazione del contratto è nullo se: a) non risulta da atto scritto; b) non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro; c) se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. Premesso che sarebbe opportuno esaminare il contenuto del patto di non concorrenza da Lei sottoscritto con la Sua ex azienda, è evidente che la mancata pattuizione del corrispettivo determina la nullità del patto, e Lei sarebbe libero di svolgere ogni tipo di attività contestando eventuali diffide ricevute dall'azienda. Nel merito del Suo quesito, tuttavia, occorre evidenziare che non è possibile escludere in assoluto l'eventualità che la Sua ex azienda possa comunque avviare un'azione nei Suoi confronti ma è evidente che se, a seguito della diffida e delle Sue repliche, l'azienda dovesse effettivamente verificare la nullità del patto, l'ipotesi di una chiamata in giudizio sarebbe remota e in ogni caso rischiosa per l'azienda. Quanto, infine, alle spese legali, qualora si dovesse avviare un giudizio e Lei dovesse risultare vincitore, il giudice - nel rispetto del principio della soccombenza - dovrebbe condannare l'azienda anche al pagamento delle Sue spese legali.