Riduzioni di orario illegittime nel lavoro part-time
Sono un lavoratore subordinato con contratto part-time di 30 ore settimanali ( nei 6 mesi precedenti fatte 40/45 ore settimanali). A causa di vari motivi ho deciso di dare le dimissioni rispettando tutti i termini previsti da legge. Nell'ultima settimana di lavoro, il mio responsabile ha programmato il mio orario abbassando le 30 ore previste a 22/25 ore così facendo utilizzerà ferie e permessi accumulati per coprire il.monte orario.
Come.posso tutelarmi?
Diritto del lavoro
(01/10/2018)
Risposta:
Occorre che lei offra immediatamente la prestazione per tutte e 30 le ore di cui al suo contratto e diffidi il datore di lavoro a farla lavorare e a non metterla in ferie e permessi contro la sua volontà. Il tutto con raccomandata con avviso di ricevimento.
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