Nei contratti part-time di tipo orizzontale, il datore di lavoro può richiedere al lavoratore di effettuare un'attività lavorativa supplementare, solo quando i contratti collettivi di categoria lo prevedano. In caso contrario, il datore di lavoro ha solo la facoltà di chiedere al lavoratore se intende svolgere lavoro supplementare. L'eventuale rifiuto non può essere causa di licenziamento.
Nei contratti part-time di tipo verticale o misto, invece, il datore di lavoro può richiedere lo svolgimento di straordinari, secondo le norme ordinarie in tema di lavoro straordinario.
