Il risarcimento

Il risarcimento consiste nel pagamento al danneggiato di una somma di denaro, commisurata all’entità del danno/pregiudizio sopportato.

La legge prevede però anche la possibilità del c.d. “risarcimento in forma specifica”, che consiste nell’obbligo del responsabile di compiere un’attività idonea a procurare la diretta riparazione del danno. Si pensi, ad esempio, all’ordine imposto al datore di lavoro di riassumere il lavoratore licenziato per motivi discriminatori.

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