Contratto a chiamata: licenziamento e riassunzione

Quest'obbligo che le ha riferito il suo datore di lavoro non esiste.

E' soltanto una cautela che il datore di lavoro si prende per tutelare sè stesso dall'ipotesi in cui lei impugni il contratto a chiamata per farlo convertire in un rapporto di lavoro subordinato fin dall'inizio oppure per avere degli incentivi rispetto alla sua assunzione con contratto di lavoro subordinato.